le 12 décembre 2016
Baromètre Randstad Inhouse Services de la compétitivité RH : en France, 33 % des entreprises ont vu leur compétitivité progresser en 2016

Alors que le redressement de la compétitivité de l’économie française est au centre des réformes engagées depuis 2012, Randstad Inhouse Services, filiale du groupe Randstad France spécialisée dans les agences hébergées1 , se penche sur la compétitivité des entreprises françaises d’au moins 100 personnes. Selon ce baromètre, une entreprise française sur trois (33 %) estime que sa compétitivité a progressé en 2016 par rapport à 2015. A l’inverse, 7 % d’entre elles jugent qu’elle s’est dégradée, soit une proportion presque cinq fois plus faible. Si deuxtiers (67 %) des entreprises interrogées considèrent que cette amélioration relative ne peut pas être portée au crédit des réformes menées ces dernières années, deux réformes ressortent comment ayant eu un impact important sur la compétitivité des entreprises : la réforme de la formation professionnelle (38 %) et le CICE (36 %). L’enquête a été réalisée par OpinionWay du 29 août au 20 septembre 2016 auprès d’un panel représentatif de 600 entreprises françaises employant au moins 100 personnes, hors secteur public.

« La France accuse un déficit de sa balance commerciale depuis 2004, signe d’une compétitivité érodée. Si cette situation préoccupe, elle n’est pas figée. Selon le premier baromètre Randstad Inhouse Services de la compétitivité RH, parmi les leviers internes dont disposent les entreprises pour améliorer leur compétitivité, la gestion des ressources humaines (GRH) est le troisième plus cité (42 %), derrière la
stratégie commerciale (62 %) et l’innovation (50 %). Si la place de la GRH est à relever, c’est avant tout parce que les entreprises interrogées considèrent la qualité du dialogue social comme le premier critère (66 %) constitutif de cette bonne compétitivité RH. Ce résultat ne manquera pas d’interpeller à l’heure où tous les débats portent sur l’absolue nécessité de relever l’efficience du dialogue social dans les entreprises », commente François Béharel, président du groupe Randstad France.