le 6 novembre 2014
Baromètre RH des collectivités locales 2014 : entre maîtrise de la masse salariale et progression des effectifs, la baisse des dotations de l’Etat contraint les collectivités locales au grand écart

Privées de 1,5 milliards d’euros de dotations de l’Etat en 2014, et 3,7 milliards l’an prochain, les collectivités territoriales soufflent le chaud et le froid en matière de ressources humaines (RH). Alors que les exécutifs locaux érigent en priorité la maîtrise de la masse salariale, davantage de collectivités envisagent une hausse plutôt qu’une baisse des effectifs, selon le dernier baromètre RH des collectivités locales, réalisé par le pôle public de Randstad. La maîtrise de la masse salariale arrive ainsi en tête des priorités relatives à la gestion des RH pour 66 % des communes, 60 % des intercommunalités et 51 % des conseils généraux et régionaux. Pourtant, un quart des collectivités (24 %) prévoit d’augmenter ses effectifs là où une sur cinq (20 %) envisage de les diminuer. Ce résultat paradoxal témoigne des difficultés auxquelles font face les collectivités. Amputées d’une part importante de leurs dotations – 11 milliards d’euros de 2015 à 2017 –, elles doivent répondre à une demande sociale accrue – illustrée par exemple par la réforme des rythmes scolaires. Un grand écart qui se traduit aujourd’hui par un climat social dégradé et peut-être, demain, par une hausse des impôts locaux.