Catégorie : Communiqués

Retour au travail : le groupe Randstad aide les PME et ETI à bâtir leur protocole de reprise de l’activité

Avec le déconfinement, les entreprises doivent adapter leur organisation pour assurer la sécurité de leurs collaborateurs Randstad a analysé 225 protocoles de grands groupes dans 10 pays Il en a tiré 3 guides sectoriels pour aider les entreprises à concevoir leur plan de reprise d’activité dans la « nouvelle normalité » Avec le déconfinement vient… Lire la suite »

Workforce lending: a barrier against unemployment?

Tribune originally published in French in Les Echos on June, 14, 2020 In the two months it took the crisis to devastate employment, 12.9 million people have benefitted from the furlough scheme, i.e. more than one out of every two employees in the private sector. This government measure, which is highly effective in protecting jobs,… Lire la suite »

Le prêt de main-d’oeuvre : une digue contre le chômage ?

Tribune initialement publiée dans Les Echos le 14 juin 2020. [Click here to read the english version] En deux mois d’une crise dévastatrice pour l’emploi, 12,9 millions de personnes ont bénéficié du dispositif d’activité partielle, soit plus d’un salarié du secteur privé sur deux. Ce dispositif, très efficace pour préserver l’emploi, est aussi très onéreux pour… Lire la suite »

L’IPAG adapte ses cursus de Master en analysant le marché de l’emploi avec Randstad SmartData

Randstad SmartData a analysé les attentes des employeurs dans les 6 familles de métiers auxquelles préparent les masters de l’IPAG, Le contenu de 125 000 offres a été passé au crible pour déterminer les compétences techniques et comportementales attendues, L’IPAG a adapté ses enseignements pour mieux armer ses étudiants. L’IPAG Business School, l’une des principales… Lire la suite »

Management post covid-19 : les bonnes idées pour adapter l’entreprise à la « nouvelle normalité »

La crise du covid-19 a profondément bouleversé l’organisation des entreprises, Les RH doivent cultiver les aspects positifs de la crise et corriger les impacts négatifs, HR consultancy partners publie le livre blanc « réussir la (sortie de) crise » pour aider les entreprises à adapter leurs ressources humaines à l’après-crise. La crise du covid-19 a mis à… Lire la suite »

Retour au travail en toute sécurité : 100 mesures et un guide pratique pour aider les organisations

Le retour au bureau et l’élaboration d’un nouveau futur du travail sont essentiels pour garantir la santé et le bien-être des travailleurs et encourager une reprise forte de l’économie . L’Alliance « Safely Back to Work », lancée par Randstad, Adecco et Manpower en mars 2020, a étendu avec succès son rayonnement à de nombreuses parties prenantes…. Lire la suite »

COVID-19 : le marché de l’emploi connaît une baisse inédite (-53%) mais reprend lentement

Selon Randstad SmartData, les employeurs commencent à anticiper la reprise, Les techniciens de maintenance, les agents immobiliers et les infirmiers sont les métiers qui ont le mieux résisté à la crise, Enquêteurs (enquêtes d’opinion), professeurs et serveurs ont le plus souffert. Alors que le déconfinement progressif a débuté le 11 mai et qu’une reprise de… Lire la suite »

Covid-19 : Randstad calibre son chatbot Randy pour accélérer les recrutements des secteurs stratégiques

Randy a été adapté pour accélérer les recrutements dans les domaines de l’agroalimentaire, la distribution, la logistique et l’industrie. Il est capable de tester plusieurs centaines de personnes simultanément sur les cinq métiers les plus recherchés pendant la crise. A court terme, Randstad propose plus de 1 000 offres d’emploi dans ces domaines. Si de nombreux… Lire la suite »

Raphaëlle Ouvry est nommée directrice générale des ressources humaines du groupe Randstad France

Raphaëlle Ouvry a rejoint le groupe Randstad en 2004 Depuis 2017, elle était directrice opérationnelle des ressources humaines Elle est nommée directrice générale des ressources humaines Diplômée en droit social à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Raphaëlle Ouvry, 45 ans, a débuté sa carrière en 1998 chez Isover, une société du groupe Saint-Gobain. Elle y construit… Lire la suite »

Pour une reprise du travail en toute sécurité dans une « nouvelle normalité »

Le retour au bureau et l’élaboration d’un nouveau futur du travail sont essentiels pour garantir la santé et le bien-être des travailleurs et encourager une reprise forte de l’économie . L’Alliance « Safely Back to Work », lancée par Randstad, Adecco et Manpower en mars 2020, a étendu avec succès son rayonnement à de nombreuses parties prenantes…. Lire la suite »