le 5 octobre 2016
8ème édition du baromètre Randstad des salaires non cadres : en hausse de 0,7 % en 2016, les salaires des non-cadres progressent de moins en moins

La rémunération d’un salarié non-cadre en 2016 est de 1 567 euros bruts mensuels, en hausse 0,7 % sur un an, soit un gain de 11 euros, selon le dernier baromètre Randstad des salaires non-cadres. Si les salaires des non-cadres sont de nouveau orientés à la hausse cette année, leur rythme de progression continue de se tasser pour la cinquième année consécutive. Ce ralentissement expose la dépendance toujours plus grande du pouvoir d’achat des salariés noncadres à la revalorisation du Smic. Cette année encore, la (très) légère hausse de la rémunération des salariés non-cadres s’inscrit dans le sillage du salaire minimum, revalorisé de 0,6 % au 1er janvier 2016 pour s’établir à 1 467 euros bruts mensuels. Ainsi, en moyenne, le salaire d’un noncadre représente 106,8 % du Smic. La huitième édition du baromètre Randstad des salaires non cadres est une étude non déclarative qui s’appuie sur des salaires réels et constatés, extraits de 1,2 million de fiches de paie auprès de 27 000 entreprises et représentant 131 métiers relevant des qualifications ouvriers non qualifiés, employés, ouvriers qualifiés et professions intermédiaires.

« La modération salariale est de nouveau de mise pour les salariés noncadres, dont la fiche de paie n’a progressé que de 0,7 % en 2016. Ce résultat signe un cinquième recul consécutif du rythme de progression du salaire des non-cadres. Surtout, il donne à voir la plus faible évolution depuis 2010. Cette modération ne s’explique que partiellement par la conjoncture : celle ci est certes toujours poussive, fragile, mais elle repart malgré tout à la hausse. En outre, face au même contexte économique, le salaire des cadres, lui, accélère. Une explication possible renvoie au rôle du salaire minimum, dont la revalorisation produit un effet d’entraînement quasi mécanique sur les rémunérations des salariés non-cadres. Pour preuve, la hausse du salaire des non-cadres de 0,7 % cette année fait écho à la revalorisation de 0,6 % du Smic en 2016. L’effet d’entraînement du Smic sur les salaires noncadres est donc non seulement mécanique, mais il apparaît de plus en plus exclusif, s’affirmant comme le seul levier de leur progression », déclare Mickaël Hoffmann-Hervé, directeur général délégué en charge des ressources humaines du groupe Randstad France.