le 22 septembre 2016
Etude Institut Randstad – OFRE : La forte hausse du fait religieux en entreprise en 2016 acte sa banalisation

L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE1 ) présentent les résultats de leur quatrième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle enquête témoigne de la banalisation du fait religieux au travail alors que son ancrage dans l’entreprise s’accélère. Selon l’étude, près de deux tiers des salariés interrogés (65 %) ont observé en 2016 plusieurs manifestations du fait religieux alors qu’ils étaient 50 % en 2015. Ainsi, pour la première fois en quatre ans, la part des managers rencontrant régulièrement le fait religieux au travail est majoritaire. Les cas conflictuels, quant à eux, restent minoritaires, et progressent peu (de 6 % du total des faits religieux observés en 2015 à 9 % cette année). Ces résultats figurent parmi les principaux enseignements de l’étude Institut Randstad-OFRE, réalisée entre avril et juin 2016 sur la base d’un questionnaire en ligne conduit auprès de 1 405 salariés exerçant pour la plupart (à 61 %) des fonctions d’encadrement.

« L’enquête 2016 de l’Institut Randstad et de l’OFRE témoigne d’une progression significative du fait religieux en entreprise. Cette évolution, disons-le d’emblée, ne préjuge en rien de la nature des faits religieux rencontrés. Au contraire, les cas conflictuels évoluent peu et ils représentent toujours moins d’un fait religieux au travail sur dix. Les managers, de leur côté, sont plus nombreux à s’être saisis de demandes à caractère religieux (48 % en 2016 contre 38 % un an plus tôt). Des demandes qu’ils appréhendent au demeurant avec davantage de facilité. C’est le signe que le fait religieux au travail, dans la majorité des cas, appartient désormais au registre des demandes managériales classiques », commente Laurent Morestain, secrétaire général du groupe Randstad France et président de l’Institut Randstad pour l’Egalité des chances et le Développement durable.