le 2 juin 2015
Le groupe Randstad France signe son troisième accord Egalité Professionnelle avec des avancées notables pour les familles monoparentales à la clé

Paris, le 2 juin 2015 – Le groupe Randstad France a signé avec les partenaires sociaux son troisième accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Valable trois ans, cette
signature réaffirme l’engagement du Groupe en matière d’égalité et sa volonté de s’inscrire dans une démarche de progrès continu. Par ailleurs, tandis que ce jour marque l’anniversaire de la signature de la charte de la Monoparentalité avec l’association K d’urgence (2 juin 2014), le Groupe réaffirme sa volonté de favoriser l’équilibre vie privée / vie professionnelle des familles monoparentales. Aussi le nouvel accord sur l’égalité professionnelle F/H du Groupe prévoit-il des mesures concrètes au bénéfice des familles monoparentales.

« Nous nous réjouissons que notre accord, qui vient renforcer nos efforts en terme d’égalité professionnelle entre femmes et hommes, intègre des mesures innovantes qui pourront faciliter le quotidien des familles monoparentales du groupe. L’INSEE évalue à près de 20 % le nombre d’enfants issus de ces familles, l’enjeu n’est donc pas négligeable et d’autant moins pour les femmes qui se trouvent bien souvent au carrefour de la monoparentalité et des inégalités professionnelles », témoigne Aline CREPIN, directrice RSE du groupe Randstad France.