Hier soir, l’Assemblée nationale a sanctuarisé le CDI Intérimaire, ouvrant la voie à son inscription dans le Code du Travail*. Dans ce contexte, le groupe Randstad annonce avoir signé plus de 8 500 contrats de ce type depuis sa mise en oeuvre en mars 2014, assurant près du quart des signatures de la profession (37 000). Si Randstad compte aujourd’hui 5 200 salariés en CDI intérimaire dans ses effectifs, c’est parce que 28% des 8 500 signataires ont poursuivi leur carrière en CDI dans d’autres entreprises. Assurément, en quatre ans, ce contrat s’est affirmé comme un puissant levier pour développer l’employabilité et nourrir une carrière. Symbole d’une flexi-sécurité à la française, il a gagné ses lettres de noblesse auprès des entreprises, qui considèrent ces professionnels comme des talents de valeur. Les candidats, eux, y trouvent stabilité et sécurité aux plans personnels et professionnels, tout en gardant la variété d’activité qu’offre le travail temporaire. Avec 5 200 collaborateurs CDI intérimaire en poste dans ses effectifs, Randstad accueille désormais davantage de salariés sous ce statut que de collaborateurs permanents en CDI dans ses activités de recrutement (3 800). Le CDII, qui a connu une montée en puissance constante depuis sa mise en place expérimentale, portée par la loi Rebsamen, devient ainsi un contrat pérenne, définitivement reconnu.

« L’inscription du CDI intérimaire dans le Code du Travail, est un symbole fort. C’est la reconnaissance de cette innovation sociale majeure pour les entreprises et les intérimaires, que nous avions appelée de nos voeux. A son entrée en vigueur en mars 2014, le CDI intérimaire était encore scruté avec circonspection. Quatre ans plus tard, nous en avons signés 8 500 et le nombre de collaborateurs en CDI intérimaire (5 200) en poste chez Randstad est désormais supérieur à celui des collaborateurs permanents (3 800) sur nos activités de recrutement et d’intérim. Les chiffres nous donnent raison. Mais au-delà, c’est toute la profession qui s’en est emparée en signant 37 000 CDI, offrant ainsi à ces intérimaires la possibilité de sécuriser leurs parcours tout en assurant à nos clients de bénéficier de toute la flexibilité du travail temporaire. La révolution a eu lieu, à nous d’en pérenniser les effets. » déclare François Béharel, président du groupe Randstad France.

* Après le vote du Sénat et la promulgation de la loi