Les dispositifs d’alertes professionnelles décrivent les étapes à suivre si vous soupçonnez ou avez la preuve d’une faute grave au sein du groupe Randstad ou en rapport avec celui-ci.

Randstad est une organisation internationale qui place l’excellence au cœur de son action. Nous attendons de l’ensemble de nos collaborateurs et représentants un comportement exemplaire, conforme à nos valeurs fondamentales : connaître, servir, faire confiance, promouvoir les intérêts de chacun et rechercher la perfection.

Conformément à nos règles éthiques et aux dispositions légales en vigueur, nous encourageons toutes nos parties prenantes (collaborateurs permanents et intérimaires, candidats, fournisseurs, clients, etc.) à signaler toute conduite suspectée d’être contraire à l’éthique, aux lois et règlementations applicables ou en violation de nos principes commerciaux.

Que peut-on signaler ?

Vous pouvez signaler toute suspicion raisonnable ou preuve d’une faute grave ou d’un comportement illégal, notamment :

• un manquement à l’éthique, la fraude, la corruption, les conflits d’intérêts, les pratiques anticoncurrentielles, le blanchiment d’argent ou la protection des données personnelles ;
• la discrimination, le harcèlement et l’intimidation ;
• les atteintes aux droits de l’homme ;
• les manquements à la santé, à la sécurité ou à l’environnement ;
• ou toute autre violation grave des lois et règlements et de nos principes commerciaux.

Pour les griefs personnels ou questions relatives à la paie ou aux conditions de travail classiques, merci d’utiliser les canaux RH ou managériaux habituels.

Comment effectuer un signalement ?

Si vous êtes témoin d’un manquement, plusieurs options s’offrent à vous :

 1. le dialogue direct

Vous pouvez en parler en toute confidentialité à votre responsable hiérarchique, à votre consultant dédié (pour les talents), ou à votre contact RH.

2. les canaux spécialisés

Pour les sujets liés à la discrimination ou au harcèlement, vous pouvez continuer à saisir nos comités dédiés via les formulaires sécurisés :
> Comité anti-discrimination
> Comité anti-harcèlement

3. en contactant directement votre responsable local d’intégrité

Vous pouvez choisir de saisir directement votre responsable local d’intégrité par email : dispositif.alerteprofessionnelle@randstad.fr.

4. la ligne d’alerte professionnelle

Si vous ne vous sentez pas à l’aise d’utiliser les canaux habituels ou si le signalement concerne une faute grave (corruption, fraude, violations graves de la sécurité ou du droit), vous pouvez utiliser notre ligne d’alerte professionnelle. Ce service est disponible 24h/24 et permet, si vous le souhaitez, de rester anonyme.
> en ligne : Randstad SpeakUp (Sélectionnez « France »)
> par téléphone : 0805 543 753 (appel gratuit, code organisation : 129347)

5. le signalement externe

Vous pouvez également choisir de saisir directement les autorités externes compétentes en France telles que le Défenseur des droits, l’AFA (Anti-corruption), l’ADLC (Concurrence), l’AMF (Marchés financiers) ou encore la CNIL (Données personnelles).

Toutes les alertes sont traitées dans la plus stricte confidentialité et avec l’assurance qu’il n’y aura pas de représailles à l’encontre du lanceur d’alerte qui a déposé une plainte de bonne foi. Les personnes faisant l’objet d’une enquête seront informées et auront le droit de répondre aux allégations et de faire appel de toute conclusion défavorable. En cas de faute grave avérée, la direction pourra prendre les mesures qui s’imposent.

Retrouvez l’intégralité des modalités de signalement, les coordonnées de nos référents et le détail de vos droits dans notre politique relative aux dispositifs d’alertes professionnelles.