Partenaire des talents, le groupe Randstad France intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, management, formation et mobilité. Sa connaissance fine des bassins d’emploi, grâce à la capillarité de son réseau et ses 900 points de présence en France, lui permet de répondre aux besoins des entreprises et des candidats.
le groupe Randstad.
Le groupe Randstad a pour ambition d’être l’entreprise de gestion des talents la plus équitable et la plus spécialisée au monde.
Société néerlandaise cotée à la bourse d’Amsterdam, le groupe est présent dans 39 pays.
identité.
Des réponses sur-mesure :
Le groupe Randstad France travaille au quotidien pour mieux connaître les besoins des entreprises et leur offrir les meilleures solutions.
En appui sur ses différents services, il leur propose des réponses concrètes en matière de productivité, de flexibilité et d’innovation en ressources humaines.
Les collaboratrices et collaborateurs :
Les 15 000 permanent(e)s qui composent le groupe jouent un rôle essentiel dans son développement.
En recrutant les meilleur(e)s candidat(e)s, et en développant leur potentiel au quotidien à l’intérieur de l’entreprise, le groupe Randstad France s’assure qu’il s’applique à lui-même ce qu’il promet à ses clients.
L’égalité des chances dans l’emploi :
Engagé de longue date contre les discriminations à l’embauche, le groupe Randstad a fait de ce sujet une priorité en mettant en place de nombreuses actions.
Qu’il s’agisse de recruter pour ses clients, ou pour lui-même le groupe a développé des process innovants pour lutter contre les inégalités dans le recrutement.
chiffres clés.
3,8 milliards
d'euros de chiffre d'affaires en 2023
15 000
collaborateurs permanents (dont 7 500 CDI-I)
900
points de présence en France
51 000
entreprises clientes en 2023
24 000
recrutements en CDI-CDD en 2023
7 500
collaborateurs en CDI intérimaire
81 000
collaborateurs intérimaires délégués par semaine
2,5 millions
de missions déléguées en 2023
64 ans d’histoire.
2023
Lancement de la stratégie Partner For Talent
L’ambition du groupe est devenir la société de gestion de talent la plus équitable et la plus spécialisée au monde.
2022
Acquisition de Side
2022
Le groupe Supporteur Officiel de Paris 2024
Le groupe accompagne le recrutement et le reclassement des équipes du Comité d’Organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.
2021
Création de Randstad Consulting Services
2020
60ème anniversaire de Randstad
2019
Randstad leader mondial des services rh
Le groupe est présent dans 39 pays.
2019
Création de Kliff par Randstad
Kliff est le premier réseau d’intérim adapté qui propose un retour à l’emploi durable pour ses candidats, tous en situation de handicap.
2017
Acquisition d'Ausy devenu Randstad Digital en 2023
2016
Acquisition de Monster
2014
Création de HR Consultancy Partners (HRCP) devenu Randstad Risesmart en 2021
2010
50ème anniversaire de Randstad
2008
Fusion de Randstad avec Vedior
La marque Vediorbis en France devient Randstad.
2005
Création de l'Institut Randstad
L’Institut Randstad est le laboratoire d’innovation sociale du groupe Randstad pour le retour durable à l’emploi.
2005
Création de l'Institut des métiers et des compétences (IMC)
L’IMC est le Centre de Formation d’Apprentis (CFA) du groupe.
2001
Création de Randstad Inhouse
Randstad Inhouse est spécialisé dans l’intérim grands volumes.
1999
Création d'Expectra
Expectra est spécialisé dans le recrutement et l’intérim de cadres et d’agents de maîtrise.
1990
Randstad Sourceright
Randstad Sourceright propose des solutions d’acquisition et de recrutement de talents.
1990
Randstad est introduit à la bourse d'Amsterdam
1973
Création de Randstad en France
1972
Création de JBM
JBM est spécialisé dans le recrutement et l’intérim éducatif, paramédical et médical.
1969
Création d'Appel Médical
Appel Médical est spécialisé dans le recrutement et l’intérim médical et paramédical.
1967
Ouverture à l'international
Randstad se lance au Royaume-Uni, puis en Belgique et en Allemagne.
1960
Création de Randstad à Amsterdam
Son fondateur, Frits Goldschmeding, pressent que la flexibilité peut jouer un grand rôle sur le marché de l’emploi.
valeurs.
Les équipes Randstad portent au quotidien les valeurs de respect, de qualité de service, de confiance et d’écoute.
Énoncées dès l’origine du groupe, elles en structurent le fondement.
Énoncées dès l’origine du groupe, elles en structurent le fondement.
connaître
Notre professionnalisme repose sur une expertise métier et une connaissance fine de nos clients, de leurs entreprises et de nos candidats. Dans notre métier, le sens du détail fait souvent la différence.
rechercher
la perfection
la perfection
Pour marquer notre différence, nous sommes engagés dans une démarche constante de progrès et d’innovation. La satisfaction de nos clients et candidats nous mobilise au quotidien.
promouvoir
les intérêts
de chacun
les intérêts
de chacun
Nous voyons plus loin et plus grand et nous prenons au sérieux notre responsabilité sociale. Notre activité doit toujours apporter une contribution positive à l’ensemble de la société.
faire confiance
Nous attachons une grande importance aux relations humaines et collaborons avec nos interlocuteurs dans le plus grand respect et avec considération.
servir
Nos exigences en termes de qualité de service nous amènent à viser l’excellence et à aller plus loin que ce qu’induit notre métier.
gouvernance.
L'Extended Leadership Team (ELT) examine les principales décisions et orientations stratégiques du Groupe.
, RANDSTAD INHOUSE, RANDSTAD SEARCH, RISESMART, SOURCERIGHT, PARTNER FOR TALENT, EXPECTRA, RANDSTAD DIGITAL sont des marques déposées de © Randstad N.V., RISESMART est une marque déposée de Risesmart, Inc. 2016, EXPECTRA, EXPECTRA SEARCH, L'APPEL MEDICAL, JBM sont des marques déposées de Select TT, société par actions simplifiées unipersonnelle. Association IMC Alternance est une marque déposée de Groupe Randstad France, sociéte par actions simplifiée unipersonnelle.