Randstad est une entreprise internationale qui met l’accent sur l’excellence. À ce titre, nous attendons de tous nos représentants un comportement éthique, légal et conforme à nos valeurs fondamentales: savoir, servir, faire confiance, promouvoir tous les intérêts et rechercher la perfection. Dans le cadre de notre culture d’ouverture et de responsabilité, nous exigeons de toutes les parties prenantes qu’elles signalent toute conduite qui ne corresponde pas à ces valeurs.

Les dispositifs d’alertes professionnelles du groupe Randstad en France sont les suivants :

  • risques sérieux dans les domaines financier, comptable et de lutte contre la corruption ou constituant une violation aux règles du droit de la concurrence : voir rubrique dédiée sur le site intranet du groupe à destination des collaboratrices et collaborateurs permanent(e)s du groupe, seule(e)s concerné(e)s
  • signalement en matière de discrimination : les collaboratrices et collaborateurs permanent(e)s et intérimaires, les candidat(e)s peuvent saisir le comité anti-discrimination via le formulaire dédié sur le site intranet du groupe ou sur le site grouperandstad.fr : https://formulaire-antidiscrimination.grouperandstad.fr/
  • signalement en matière de harcèlement : les collaboratrices et collaborateurs permanent(e)s et intérimaires, les candidat(e)s peuvent saisir le comité anti-harcèlement via le formulaire dédié sur le site intranet du groupe ou sur le site grouperandstad.fr : https://formulaire-antiharcelement.grouperandstad.fr/

Ces dispositifs tiennent compte de la réglementation française en matière de droit du travail et de respect de la vie privée comme en attestent les autorisations préalables obtenues auprès de la Commission Nationale Informatique et Libertés (CNIL).