• AUSY recrute des développeurs et des chefs de projet IT via son chatbot,
• Randy AUSY évalue la maitrise de 3 langages informatiques (Java, C# et PHP),
• Il évaluera plus de 20 métiers correspondant à 80% des besoins d’AUSY d’ici fin 2019

AUSY, société de conseil et d’ingénierie en hautes technologies, filiale du groupe Randstad France, accueille Randy au sein de ses effectifs. Le chatbot de pré-recrutement intelligent, déjà déployé au sein du groupe Randstad, a été revu en profondeur et adapté pour sourcer et évaluer les candidatures dans deux métiers clés pour AUSY : les développeurs et les chefs de projet IT. Randy AUSY s’adresse aux candidats pour leur faire vivre une nouvelle expérience de recrutement, ludique et instantanée, sans formulaire ni CV. A travers une discussion informelle, Randy AUSY identifie les compétences déclarées par le candidat et adapte à chaque profil le scénario de test destiné à les valider. Car dans le domaine de l’ingénierie et de l’IT, derrière deux intitulés de poste identiques, se cachent des compétences techniques et la maitrise de langages informatiques ou d’environnements techniques très différents.
En s’appuyant sur un algorithme apprenant, il optimise l’identification des ingénieurs les plus pertinents pour AUSY. Randy AUSY permet d’élargir le vivier de sourcing d’AUSY en traitant plusieurs centaines de candidatures en simultané. Là où la société recevait 4 000 candidatures spontanées par an, elle ambitionne de confier 20 000 évaluations de profils à son chatbot. Randy AUSY continuera d’intégrer de nouveaux profils pour évaluer, d’ici fin 2019, plus de vingt métiers, correspondant à 80% des besoins d’AUSY.

« Dans le conseil en ingénierie, le véritable enjeu est d’identifier rapidement et surtout d’attirer les compétences clés pour soutenir la croissance de notre activité. Randy AUSY va révolutionner notre manière de recruter. D’abord, il est capable d’aller chercher de nouveaux profils sur des canaux complémentaires et de traiter un nombre très important de candidatures simultanément. Mais surtout, il nous apporte une valeur ajoutée décisive. Grâce à son intelligence artificielle, il intégre des tests métiers complexes pour évaluer concrètement la maîtrise technique des candidats. C’est un gain de temps considérable. Côté candidat, la première expérience avec AUSY est très positive. Nous nous adressons à des passionnés d’innovation qui apprécient d’échanger avec une véritable IA dont ils évaluent la profondeur technique. En terme de marque employeur, Randy AUSY est un élément différenciant, qui crée une adhésion forte à notre maison », se réjouit Gérald Fillon, Directeur Général d’AUSY France.