• 41% des recrutements en 2020, c’est le poids du marché invisible
• C’est dans les Hauts-de-France, que le marché invisible de l’emploi est le plus fort (49%)
• Les agents administratifs sont le plus concernés par le marché invisible (89%)
• 7 employés sur 10 ont été embauchés par ce biais en 2020

Selon les données analysées par SmartData, la solution de Big Data du groupe Randstad, 2 860 000 embauches ont été réalisées en France en 2020 sans publication d’offre d’emploi sur un total de 7 millions. En rapprochant le nombre d’offres publiées sur l’ensemble de l’année et les déclarations d’embauches, les équipes de data science du leader mondial des services en ressources humaines ont déterminé le poids du marché invisible de l’emploi. Il est de 41% en 2020 et concerne ainsi plus de deux recrutements sur cinq. Qu’il soit le résultat d’une candidature spontanée, de la cooptation ou de l’embauche en CDI après un CDD ou un contrat temporaire, le marché invisible varie en fonction des métiers, des statuts et des régions. C’est dans les Hauts-de-France que son poids est le plus fort. Sur ce territoire, une embauche sur deux (49%) ne passe pas par une annonce. C’est en Auvergne-Rhône-Alpes que son poids est le plus faible. Un quart des recrutements (24%) s’y opère sans intermédiaire. Parmi les métiers les plus exposés au marché invisible, l’agent administratif arrive en tête, suivi de l’employé de ménage et de l’employé de libre-service. Plus de 80% des recrutements sur ces profils passent par l’embauche directe. Le secteur de l’Hôtellerie-Restauration-Tourisme, s’il représente 13% des embauches en France, est celui qui recourt le plus au marché invisible. Sept embauches sur dix (72%) y sont réalisées sans qu’une offre ait été publiée. Enfin, le marché invisible est très sensible au statut. Ainsi, 68% des employés et 51% des ouvriers sont recrutés par ce biais. A peine 5% des professions intermédiaires et quasiment aucun cadre ne sont en revanche concernés.

« Il existe beaucoup de fantasmes autour de la réalité du marché invisible de l’emploi. Il concerne l’ensemble des embauches réalisées sans qu’une offre ait été publiée. Pour la première fois, nous avons pu l’évaluer de manière fiable. En 2020, deux recrutements sur cinq ont ainsi été réalisés sans intermédiaire. C’est considérable. Dans une économie bousculée par la crise de la Covid-19, le marché invisible de l’emploi reste un levier fort de recrutement. Et ce, alors même qu’il s’est réduit par rapport à 2019. Ces résultats démontrent qu’il faut être proactif. Candidature spontanée, bouche à oreille, réseau, travail temporaire, tous ces leviers, encore trop souvent sous-estimés, sont en réalité très efficaces pour trouver un emploi. C’est pour cela qu’il ne faut pas attendre d’être en recherche d’emploi pour animer et développer son réseau. Ce travail, s’il est réalisé en amont, n’en est que plus efficace au moment opportun« , analyse Frank Ribuot, président du groupe Randstad France.