Dans ce contexte de crise sanitaire, on pouvait s’attendre à un coup de frein majeur sur les intentions d’embauche à la rentrée. Pourtant, selon les données analysées par SmartData, la solution de Big Data du groupe Randstad, près de 730 084 offres d’emplois ont été publiées sur le mois septembre 2020. Les intentions d’embauche reviennent à leur niveau d’avant-crise et s’affichent en hausse de 4% par rapport au mois de février 2020, mais toujours en retrait de 14% par rapport au mois de septembre 2019. Les commerciaux et les conducteurs poids lourds occupent le top 3 des métiers les plus recherchés, juste derrière les techniciens de maintenance. Les intentions d’embauche des infirmiers (6ème) et des auxiliaires de vie (8ème) s’affichent en hausse de respectivement 36% et 22% sur un an. Enfin, le plan de soutien à l’apprentissage dévoilé en juin par le gouvernement a produit ses effets : alors que les apprentis étaient censés prendre leur poste en septembre, les entreprises en cherchaient encore 18 540 (+61% par rapport à septembre 2019). Le volume d’annonces en alternance publiées entre janvier et septembre 2020 ne recule, finalement, que de 1% par rapport à 2019.

 

« Si l’économie peine encore à se relever de la crise, les entreprises n’ont pas totalement renoncé à embaucher et reprennent progressivement confiance depuis le mois de mai. Mais il faut se garder de tout triomphalisme. La dégradation récente de la situation sanitaire risque d’accroître la frilosité des chefs d’entreprise. Elle laisse toujours planer un risque sur le marché de l’emploi. Les mois d’octobre et de novembre permettront de confirmer ou d’infirmer cette forme de « retour à la normale », analyse Frank Ribuot, président du groupe Randstad France.