À Angers, Scania Production renforce sa politique de mixité, en partenariat avec le groupe Randstad et France Travail. Le constructeur de poids lourds suédois ouvre les portes de son site de production pour des visites immersives destinées aux femmes. Une initiative concrète visant à faire découvrir la diversité de ses métiers techniques et à encourager de nouveaux parcours professionnels au féminin.
Un poids lourd industriel de la parité à Angers
Implanté à Angers depuis 1992, Scania Production témoigne d’un savoir-faire historique et d’une exigence constante en matière d’innovation. Sur son site de pointe, capable de produire un camion toutes les 7 minutes, l’entreprise emploie 1 450 collaboratrices et collaborateurs, et compte déjà 21% de femmes dans ses effectifs.
En 2026, l’objectif de ce leader du transport durable est d’atteindre 22% de femmes dans ses effectifs. Cette démarche vise à diversifier les compétences au sein de ses chaînes d’assemblage et de ses plateformes logistiques, tout en soutenant sa dynamique de recrutement.
“Comme en témoigne notre index d’égalité femmes-hommes de 99/100, la mixité fait partie intégrante de l’ADN de Scania Production Angers. Nous poursuivons cet engagement avec l’ambition d’augmenter la présence féminine sur notre site d’assemblage pour atteindre 22% de notre effectif global.
Dans un environnement où la précision et la polyvalence sont de rigueur, la diversification des profils est un levier direct pour porter encore plus loin l’excellence et la performance de notre site”, déclare Nadège Lemer, DRH de Scania Production Angers.
Déconstruire les préjugés par l’immersion
Pour incarner cette ambition, Scania Production et ses partenaires Randstad et France Travail privilégient une approche par l’expérience : chaque trimestre, le constructeur de camions ouvre les portes de son site de production angevin à des groupes de femmes accompagnées par France Travail.
Cette immersion a pour objectif de lever le voile sur un univers industriel encore empreint de stéréotypes et de faire émerger des vocations. Plongées au cœur des lignes d’assemblage des activités opérationnelles de Scania, les participantes ont l’opportunité de se familiariser avec la diversité des métiers proposés, de s’imprégner de la culture de l’entreprise au contact des collaboratrices et collaborateurs, et d’affiner leur projet professionnel avec Randstad et France Travail.
“Notre ambition est de démontrer que les métiers du poids lourd reposent avant tout sur des qualités humaines. Au-delà de la technique, c’est le savoir-être qui forge les grands professionnels, au sein d’une filière pleinement inclusive et ouverte à tous, sans distinction de genre”, souligne Julie Bourdet, Process manager Randstad. “Chez Randstad, nous sommes convaincus que la performance d’une entreprise dépend de sa capacité à intégrer tous les talents ”.
Des opportunités de carrières durables
Ces visites immersives constituent un véritable tremplin vers des carrières durables, au cœur de l’industrie automobile. Elles permettent aux candidates de se projeter sur des métiers opérationnels et stratégiques en tant que monteuse-assembleuse, magasinière, cariste, mécanicienne poids lourds, ou encore carrossier peintre ingénieure méthode.
“Nous misons sur la diversité des compétences pour enrichir nos processus de production de regards neufs. Le succès de ces immersions féminines, organisées avec nos partenaires Randstad et France Travail, démontre que l’industrie offre de belles opportunités de carrières et d’avenir. Cette pluralité de profils est le moteur de la réussite de Scania Production Angers pour concevoir le transport de demain ”, conclut Nadège Lemer.
